1、9如何实现数据库连接池？软件开发人员面试问题 需求 你能给出一些非功能性或者质量需求的例子么？如果客户需要高性能使用极其方便而又高度安全，你会给他什么建议？你能给出一些用来描述需求的不同技术么？它们各自适用于什么场景？需求跟踪是什么意思？什么是向前追溯，什么是向后追溯？你喜欢用什么工具。

2、问题“你目前取得的最大成就是什么”成功的技术人员都有着实际的成就履历，毕竟他们研发的产品或流程不是失败，就是成功所以，你需要自信地谈论你取得的成就，并重点关注你在解决问题方面取得的成就不过，若你能够简单提到以下方面的话，你的回答会表明你是一个全面发展的人。

3、二轮技术总监面试通常会深入探讨候选人的技术能力管理能力和沟通能力等方面的问题1技术能力方面你在哪些技术领域有深入的研究和实践经验请介绍一下你在过去的项目中所负责的技术方面，包括具体实现方式和技术难点等你对最新的技术趋势有什么了解，以及如何将其应用到实际项目中的2管理能力方。

4、想要拿到心仪的offer，光有相应的技术水平是不够的，还是要提前做好面试题的熟悉以及学习一些面试时的技巧，否则，就算是金子也很可能会被埋没了下面给详细讲讲一些面试中比较常见的题吧1软件测试的流程是什么分析每当hr问一个问题的时候，我们都必须在脑海里先想一下他是想通过这个问题获取。

5、答如实回答，对于测试人员来说，mysql基本的增删改查都会，Linux基本命令都会，也会linux环境的项目部署5 你们需求分析会议主要目的是什么答讲解此次项目主要是做什么的，达到一个什么样的目的，探讨项目功能点，针对不清楚的及时提问6 如果需求过少，你应该怎么办答首先我会有所疑问。

6、技术类的问题主要就看对技术的掌握程度和自己的综合能力了百度移动终端研发工程师笔试题，题量不大，2个小时，有点难度1写一个字符串逆序的程序，时间复杂度和空间复杂度最低，效率越高越好2实质二叉树的层序遍历，每层的结点用单链表输出31，且未知，内存只有4K。

7、关于中层岗位的面试技术？ 一处理问题的能力？如果有个下属遇到困难，第一时间就跟你汇报，你会怎么办？ 二管理能力？你对下属是如何分配工作的？如何激励下属有效工作的？ 三主持会议的能力？一般多长时间主持一次会议？主持会议的作用？ 四管理能力 技术人员面试时应注意什么？ 面试是企业人才招聘工作中。

8、除了需要准备流体研发方面的专业基础知识外，还要准备以下三个方面的问题一是你的竞聘优势包括你的专业技术优势学历学位优势实际经验优势和成果优势等等二是对竞聘职位的认识包括重要意义专业技术要求三是要提出对今后工作的设想包括要取得预期的成果和所要达到的目标。

9、软件测试面试前的最后一波恶补不要打没有准备的仗想要拿到心仪的offer，光有相应的技术水平是不够的，还是要提前做好面试题的熟悉以及学习一些面试时的技巧，否则，就算是金子也很可能会被埋没了下面给详细讲讲一些面试中比较常见的题吧1软件测试的流程是什么分析每当hr问一个问题的时候。

10、解析本题为 Valve 技术支持职位面试题，这个问题似乎没有特定的答复，但如何让面试官相信你的措辞可能还需花费一番功夫13如果你需要成为一款索尼的产品，你会选择什么？解析本题为索尼销售专家职位面试题，应聘者不仅需要对索尼具有很深的了解和认识，还要传递出在成为该公司一员后的自我定义14。

11、万事开头难头脑中的万千个思路，在笔尖流淌，可就是不愿意走到纸上既然主题是技术面试，那就从面试过程中最简单的最直接的第一个问题，“自我介绍”开始讲述本人自我介绍非典型程序员，从事研发工作10余年，受互联网产品热潮的影响，现自认为可以兼任半瓶水晃荡的产品经理quot我是面试官quot介绍。

12、这类问题很灵活，通常没有固定答案，只要不是过于虚伪地答应任何条件，或者不留余地干脆地拒绝，怎么回答都可以主要是在这个过程中表露谦虚的态度以及可以商量的余地，相信肯定会赢得HR和领导的好感以上就是四川优就业小编回答的软件测试常见问题的一些方法和技巧，我们技术掌握的好了，要想通过面试，得到。

13、比如，如何测试一个web的登录页面，如何测试一个电话机等等1出几道题看你对自动化测试的是否了解，是否明白linux的基本指令， 给你一个页面，让你写case，java或者python的代码能力考察2软件测试的流程，测试用例的设计用例格式设计思路，Bug的流程生命周期，测试计划，软件测试过程中。

14、在这个问题的回答上，并且贯穿整个面试的过程中，一个优秀的答案总是来自于你所作的调查研究，这样的话你可以从公司的需要那个方面来回答 如果你觉得你必须捏造一个答案，例如如果这个公司强调研发，但是你觉得你必须提到这一点而实际上你对这根本不感兴趣，那么你可能根本不应该参加这个面试，因为你可能根本不会考虑在。

15、腾讯云智研发公司是腾讯公司旗下的技术公司之一，主要拥有云计算大数据AI等相关技术和产品的研发部门如果你申请了腾讯云智研发公司的职位，在面试时可能会遇到以下问题1 技能和经验方面的评估腾讯云智研发公司的技术需求较高，因此面试主要会对申请人技能和经验做出评估，包括相关的语言框架。

16、确定标准，是面试中最关键的技术，也是最难的技术在面试之前，面试官必须搞清楚下面三个问题 一企业的工作标准是什么？ 二企业的用人标准是什么？ 三用人标准的具体表现是什么？ 面试标准的确定，是在quot主旋律quot的需求之下，进行标准确定和标准细化的面试标准层层细化，从大到小，步步落实，好像企业管理一样，每一。