1确定培训课程目的 进行课程开发的目的是说明员工为什么要进行培训因为只有明确培训课程的目的，才能确2进行培训需求分析 培训需求分析是课程设计者开发培训课程的第一步进行培训需求分析的目的是以满足组织和组织成员的；合格的研发人员具备某些特定的素质，这使得他们很容易被区分出来，但是这需要一些时间，这些素质包括成就导向思维能力合作精神坚韧性主动性，以及学习能力尤其需要说说主动性，一般人会认为我只要将分配下来的任务保质保量做好就是优秀。

研发部门能力提升报告

如此反复多次，直到最后暂时没有问题，消耗了大量的时间和热情并产生如下疑问为什么会造成如此多次的反复最初的需求和最终的实现之间为什么会产生很大的差距产品设计人员的想法是否准确的传递给了研发人员设计人员在。

第二跳出iOS的生态圈 iOS的生态圈相对来说还是比较封闭的，而且iOS程序员自身可以发挥的空间也相对有限，主要原因是系统的封闭性所导致的如果想综合提升自身的研发能力，可以考虑跳出iOS的生态圈第三走研发级路线。

如何提升员工的主动营销能力 二员工不营销的心态分析 三主动营销技巧分享 主动营销对于员工个人的好处 主动营销的体现价值 1主动营销不只是一项指标，更是直接能影响到个人每月能拿到的弹性薪酬的系数，直接体现在工资上面的差别 一。

研发人员能力提升手段

1、3尊重信任激励 企业管理者要有效激发研发人员的主创意识与拼搏精神，就必须充分尊重与信任下属，尊重他们的人格自尊工作职权与意见建议，充分授权与放手使用4培训激励 研发人员是依靠知识技术及其创新成果来实现和提。

2、要有信心胆识和谋略 通过提高自主创新能力来增强国家竞争力的重任已经责无旁贷地落在当代科研人员的肩上，特别是落在应起骨干与引领作用的国家科研机构中的科研人员肩上 但是，中国科研人员能不能担此重任，敢不敢担此重任，确实有个。

3、更好地发挥作用最后，技能人才能够推动社会建设发展和技术改革有技能的人才能够教育学生，推动技术水平的改革和提升，也可以作为企业的咨询规划和技术研发人员，提供专业的咨询和技术支持，促进社会科技进步。