1如果是HR，那就直接走正常流程就行，其他多说无益直接告知其不适合公司岗位，公司开会决定不再聘用她虽然听起来很残酷，但是你要知道公司不是慈善，作为HR你要为你聘用来的每一个员工的能力负责所以辞掉她义不容。

三保持职业形象 无论公司是否有权让我在最后一天工作，我都会保持职业形象我会继续专注于我的工作，并尽最大努力确保工作的质量和效率我会遵守公司的规定和程序，并与同事和客户保持良好的关系四完成手头工作 在。

二离职面谈的技巧 1离职谈话和一般的谈话不同，有明确的谈话目的2一定要对离职人员的基本信息有事先的了解3熟悉法律法规和公司相关制度4拟定谈话内容，控制好谈话现场5离职谈话后的总结工作。

问题一企业管理怎样让你的员工主动离职 怎样让你的员工主动离职1速战速决一旦你下决心让某个人离开，那就速战速决，万不可耽搁，并在未行动之前要此守口如瓶离职离职日期如何沟通等，一旦安排好了这一切，就找他“谈谈”。

离职面谈的时间可以根据交谈的深入情况灵活掌握，而不一定要有明确的限定，因为这不是例行公事，而是一次与离职员工毫无约束完全敞开的友好交流 三充分运用技巧积极地倾听 客观环境应该是宽松和无约束的，并不代表离职面谈只是普通的。