1、“哪里又出问题”视频图片录音，并不是拉进距离的方法， 可以给我们的客户和人选更好的正能量支持！所有的困境都是熔炉。

2、很多公司特别关注候选人的离职原因，因为没有企业希望员工频繁跳槽猎头在面试反馈里常遇到几种离职原因困境1 离家太远虽。

3、客观原因1，顾问专业度有限，譬如沟通技巧不足，加之与候选人年龄差距大阅历不够，知识结构不对等，沟通不在一个频道所以。

4、沟通技巧和其他重要技能的水平8做一些行为评估行为评估是一种廉价简单的方法，可以查看候选人是否会在你赋予他们的角色。

5、明确沟通的对象 Know About him 说话之前研究被沟通的对象，可以说是资深猎头们的必修课了在猎头工作中加深对业内知识的积累 Learning 腹有诗书气自华，让候选人最直接信任你的要素就是你有对业内深刻的理解我们不仅是猎头，更是猎头顾问简洁切重点是永远不变的核心 Quick But Important 猎头谈话不是心理治疗更不需要拉家常。

6、志愿者沟通方式和技巧 随后，王老师向志愿者候选人介绍了沟通的类型沟通的心态以及沟通的媒介并从看听问说四个。

7、来源，精英猎头学堂 候选人与猎头进行有效沟通，不仅能让猎头更深入地了解你，为你的职业生涯助一臂之力，更有可能影响到你的前。

8、如果实在有变故，也要尽快通知候选人，并诚恳道歉03 对HR来说，沟通技巧很关键作为HR，遇到这种情况确实很难办但是我觉得。