1、人力资源管理者应具备的能力如下1业务技能 人力资源管理者必须全面了解本公司从事的业务，要求能理解公司的经济和财务能力，需要具备以客为主的对外交往技能，还要承担自已在企业战略制定方面越来越重要的解色，发挥重要作用2人力资源管理技能 人力资源管理者是公司内的专家，他必须掌握人员配备开发。

2、申论与行政职业能力测试课程通过模拟实际工作场景，提升学生的文书撰写逻辑思维与行政职业能力管理技能开发课程聚焦于管理技能的培养与提升，为学生提供实用的管理工具与方法，以应对复杂多变的公共事务物业管理课程则针对物业管理和维护的专业知识，提供实际操作技能与理论指导，适用于城市公共事务管理中的；规划与决策力 管理者的规划能力，并非着眼于短期的策略规划，而是长期计划的制定在民主时代，虽然有许多事情以集体决策为宜，但是管理者仍经常须独立决策，包括分派工作人力协调化解员工纷争等等，这都往往考验着管理者的决断能力培训与统驭能力 管理者必然渴望拥有一个实力坚强的工作团队，因此，培养。

3、答案D 知识点培训与开发的效果评估中的控制实验法控制实验法可以确定员工绩效的提高是否确实是由培训与开发所引发的而不是由企业的其他方面变化引起的，但这种方法并不适用于那些难以找到量化绩效指标的培训与开发项目或活动，如管理技能培训与开发项目故选D；第一，帮助人力资源管理人员全面掌握大型企业人力资源管理六大模块功能，系统掌握现代企业人力 资源管理的理论和方法，全面提高人力资源管理从业人员的理论水平专业素质和能力技巧，能胜任人力资源开发管理等职业岗位，工作效率有显著提高 第二，能够通过国家人力资源和社会保障部知识技能考核并获取相应资格证书 编辑本；他的学术贡献卓越，包括主持国家211工程和国家教育部人力资源管理学科体系建设等重大项目付教授著述颇丰，涉及企业管理咨询工商人事管理企业人力资源管理管理技能评价与开发中小企业人力资源管理绩效考核与绩效管理等多个领域，并在这些领域发表了数十部篇论文和著作自1988年以来，付亚和教授；Linux是一种广受欢迎的操作系统，它具有强大的管理功能和弹性的应用程序架构，是众多程序开发人员和系统管理员的首选学习Linux命令这门课程非常重要，它可以帮助您充分理解Linux系统，掌握Linux基础知识和熟练掌握系统管理和应用开发技能，开展后续的工作学习Linux命令这门课程非常复杂，所涉及的知识点覆盖面。

4、人力资源管理有很多的工具和技能，这些工具和技能对于人力资源的战略规划和实现都非常必要，所以人力资源部门必须努力学习和提高，从自身技能上保证人力资源战略的实现人力资源管理技能往往是人力资源是否能够在企业获得应有地位，是否能够帮助企业获得成功的必要条件 第三做好员工评估与开发工作 管理人员必须确保员工。

5、答案ABCE 本题考查培训与开发效果的评估方法控制实验法是评估培训与开发效果最好最正规的方法，但该方法并不适用于管理技能培训与开发问卷调查法是最常用的评估方法；二监督管理层监督人员是企业的中坚力量，包括部门经理及以下的各级管理人员培训的重点是管理知识与技能专业知识的提升，以及如何处理人际关系等实务技巧三专业技术人员及操作人员层培训开发目标应着眼于提高他们的整体素质，即从专业知识专业技能与工作态度三个方面进行二不同内容的。